对涉事企业来说 ，不仅是对劳动者自主意愿的漠视 ，后续背调才不会受到影响” 。甚至失去报考资格 。“只有配合签字 ，都是黑纸白字写在劳动合同里的 ，劳动监察部门必须及时介入、当下 ，让恶意违约者付出应有的代价 。优化人均效能数据 ，工作条件 、安全生产状况 、希望用专业知识 、而是直指此举折射的极端不负责心态 。
对于企业如此不负责之举 ，收入水平等 ，更是未来无数的行业人才 。客观经济环境一般也不会因签订劳动合同后的短短一个月就发生重大变化 。同时 ，原本可以选择的其他工作岗位难免“过期不候” ，社会责任和契约精神的严重缺失都昭然若揭 。
图片来源：视觉中国 图文无关
看似“任君选择”的处置方案背后 ，技能助力企业技术转型 ，消耗的是涉事员工宝贵的机会成本 。该公司经营数据亮眼 ，对约400名应届生开展大规模劝退约谈 。星宇股份对应届生的一份“残酷二选一”方案 ，而更像是一场早有筹划的“财报装点” 。截至8月25日 ，试想，此次自己“迷之操作”的翻车 ，又怎会不产生负面感受？
企业如此“用完即弃” ，
谈话中 ，跨工种进行人员调配 ，正如被裁掉的一位应届生所言，
要么主动离职 ，这并不是人为地给岗位进行高低划分 ，企业所谓“行业市场环境不佳”等说法根本站不住脚 。劝退的恐怕不只是这一届错愕的应届生，便以“行业市场环境不佳”为由 ，却被要求“要么离职 ，
而事实上 ，核心目的是短期压降人力成本、要么当流水线操作工” ，找到自己心仪的岗位 。除此之外，也不失为一种警醒：如此冷漠之举 ，
我国劳动合同法就明确规定：用人单位招用劳动者时 ，不能简单止于道德上的谴责 。据常州市人力资源和社会保障局发布的通报，为港股IPO审核铺路 。其处理方式之冷漠 、与星宇股份解除劳动合同的107名应届生中 ，薪资标准同步按照普工体系重新核定 。不容用人单位儿戏 。结果工作一个月后 ，HR在劝退过程中还暗示 ，不负责任的短视操作 ，
往事不可谏 ，为了自家财报亮眼，一位原本入职研发岗的应届生 ，才能让嚣张的“开人”闹剧不再上演 。来者犹可追。其实是赤裸裸的变相逼退和隐性胁迫。是否可以参照一些地方“将应届生保质期延长”“缴过社保也能算应届生”等做法，除了严惩涉事企业的违法违规行为外 ，
若事实的确如此 ，现金流双增长，美化财务报表 ，更是已然涉嫌违法 。即使此时重新求职 ，安排其从事一线流水线装配 、使刚毕业的年轻人不因这类意外而错失机会？
涉及就业 ，让任性妄为的企业付出代价 ，必将在长远的发展维度上遭到反噬。HR给出了两条路 ：应届生若主动以“个人原因”签字离职，
（中青评论）
事件发生后，引发社会关注 。就无视甚至牺牲400余位应届生的发展前景和规划 ，认可企业的发展前景，让权益受损的年轻人得到补偿 ，要么到流水线“打螺丝” ？近日 ，职业危害、最终选择接受Offer也是权衡各方因素后的严肃决定 ，涉及就业，想方设法施压逼退员工的做法 ，